Baufachkräfte finden, bevor die Baustelle stillsteht
HYPE:HIRE bringt dein Bauunternehmen dorthin, wo Baufachkräfte täglich unterwegs sind: Instagram, Facebook, TikTok und YouTube. Regional ausgesteuert, zum Fixpreis und zusätzlich auf Google Jobs.
- Maurer/in
- Polier/in
- Baugeräteführer/in
- Bauhelfer/in
- Auszubildende
Am Bau entscheidet die Geschwindigkeit bei der Personalsuche
Baustellen liegen im Einzugsgebiet – wer nah wohnt, ist morgens pünktlich und bleibt dem Betrieb länger erhalten.
Viele erfahrene Maurer:innen, Poliere und Maschinenführer:innen sind fest angestellt und öffnen keine Jobbörsen.
Auf der Baustelle liest niemand Stellenanzeigen. Social Media erreicht Kandidat:innen abends direkt auf dem Smartphone.
So wird dein Bauunternehmen sichtbar
Wir kombinieren aufmerksamkeitsstarke Motive von Team, Maschinen und Projekten mit einer klaren Stellenbotschaft und regionaler Ausspielung.
- Zielgruppe
- Baufachkräfte
- Bewerbung
- Mobil
- Social Media
- 4 Kanäle
- Zusätzlich
- Google Jobs
Das Werbebudget legst du passend zu Stelle, Standort und gewünschter Reichweite fest. Es fließt direkt an die gewählten Plattformen und ist nicht in der HYPE:HIRE Servicegebühr enthalten. Das Komplettpaket kostet 3.690 € netto pro Stelle für 30 Tage inklusive Google Jobs; optional Shooting/Dreh 1.300 € und Verlängerung 990 € pro weitere 30 Tage.
Die Kampagne wird rund um deinen Betriebssitz und die aktuellen Baustellen ausgespielt. So erreichst du Menschen, für die der tägliche Anfahrtsweg realistisch ist.
Warum Social Recruiting am Bau funktioniert
Gute Baufachkräfte suchen selten aktiv. Sie sind eingespielt im Team, haben ihre Kolonne – aber sie sind offen für einen Betrieb, der besser zahlt, moderneres Gerät hat oder schlicht näher liegt.
Auf Social Media zeigst du genau das: Maschinenpark, Projekte, Team und Arbeitszeiten. Das wirkt glaubwürdiger als jede Textanzeige und bleibt im Kopf.
Die Bewerbung passiert in wenigen Schritten vom Handy – ohne Lebenslauf, ohne Anschreiben. Genau so erreichst du Leute, die sich sonst nie bewerben würden.
Was das für dein Bauunternehmen bedeutet
Passive Baufachkräfte erreichen
Wir sprechen Maurer:innen, Poliere und Maschinenführer:innen an, die aktuell nicht suchen.
Regional & präzise
Die Ausspielung konzentriert sich auf Betriebssitz und Einzugsgebiet deiner Baustellen.
Schnell besetzen
Erste Rückmeldungen kommen meist in den ersten Kampagnentagen – wichtig, wenn Aufträge warten.
Stärken sichtbar machen
Maschinenpark, Projekte, Team, Zulagen und Arbeitszeiten werden greifbar.
Mobile Bewerbung
Interessierte melden sich in unter zwei Minuten per Smartphone – ohne Portal-Login.
Arbeitgebermarke stärken
Dein Betrieb bleibt auch bei Fachkräften im Kopf, die erst später wechseln wollen.
Was kostet eine Bau-Kampagne?
Ein Paket pro Stelle: 3.690 € netto für 30 Tage Laufzeit, inkl. Bewerbung auf Google Jobs. Optional: Shooting/Dreh für 1.300 € netto (einmalig) und Verlängerung für 990 € netto pro weitere 30 Tage. Das Werbebudget bestimmst du selbst – es ist nicht im Preis enthalten.
Was kostet meine Kampagne?
Ein Paket pro offener Stelle (30 Tage Laufzeit).
Je Verlängerung 30 Tage zusätzliche Laufzeit.
Pro Stelle. Empfehlung: 500 € – 1.500 € netto.
Hinweis: Diese Schätzung basiert auf Erfahrungswerten. Die tatsächliche Bewerberanzahl hängt von Region, Beruf, Wettbewerb und Qualität der Karriereseite ab. Keine Garantie.
Alle Brutto-Beträge inkl. 19 % gesetzlicher MwSt. Das Werbebudget wird auf deine Plattform-Konten (Meta, TikTok & Co.) gebucht und dort separat abgerechnet — die steuerliche Behandlung kann je nach Plattform und Reverse-Charge-Verfahren variieren. Diese Berechnung dient als unverbindliche Orientierung.
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